Pracownik, którego podstawowe potrzeby są zaspokojone, jest bardziej wydajny i zmotywowany do pracy. Zapewnienie pracownikowi posiłku w czasie pracy ma ogromny wpływ na dobre samopoczucie i pracę w drugiej połowie dnia. Badania potwierdzają, że osoba, która ma możliwość zjedzenia posiłku w czasie pracy jest skłonna dłużej pozostać w miejscu pracy oraz jej wydajność w drugiej połowie dnia jest wyższa w porównaniu z osobą, która takiego posiłku nie otrzymuje.
Pracownik, który poza wynagrodzeniem otrzymuje od pracodawcy inne świadczenia (kupony lub karty na święta, bilety do kina czy teatru, karty wstępu na basen lub do siłowni / fitness) bardziej się integruje z firmą i postrzega ją jako atrakcyjnego pracodawcę.